PROPUESTA. El incremento salarial de este año superará el porcentaje de la inflación, según el anuncio del Presidente.

CUATRO COMISIONES ANALIZARÁN EL PLIEGO PETITORIO DE LA COB

Incremento salarial estará por encima de la inflación

Agencias

El presidente Evo Morales informó ayer, en una conferencia de prensa, que el incremento salarial de este año será superior a la tasa de la inflación.
Bolivia cerró la gestión 2014 con una inflación del 5.19%, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
El Mandatario aclaró que cuatro comisiones analizan el pliego petitorio de 12 puntos presentado por la Central Obrera Boliviana (COB).
“Cualquier incremento salarial siempre estará por encima de la tasa de inflación; ya es una norma que hemos impuesto”, afirmó Morales.
El martes 27 de enero, los dirigentes del ente matriz de los trabajadores se reunieron con el presidente Evo Morales y le presentaron un pliego petitorio de 12 puntos, entre ellos el pedido de incremento salarial para la gestión 2015.
La COB no quiso dar a conocer el porcentaje que demandarán los trabajadores este año.
"La COB nos presentó su pliego correspondiente, hemos decidido organizar cuatro comisiones de trabajo, si fuera necesario estamos abiertos para debatir algunas subcomisiones importantes", dijo Morales.
El Jefe de Estado detalló que la Comisión de Política Salarial estará a cargo del ministro de Economía y Finanzas, Luis Arce; la Comisión Social encabezada por el ministro de Educación, Roberto Aguilar; y la Comisión de Política Sindical a cargo del ministro de Trabajo, Gonzalo Trigoso.
Además, dijo que la Comisión del Aparato Productivo será encabezada por la ministra de Desarrollo Productivo, Verónica Ramos.
Morales dijo que el Gobierno aguarda la designación de los dirigentes sindicales de la COB que conformarán esas comisiones, para elaborar una agenda de trabajo.
El pliego petitorio de la COB consta de 12 puntos y 54 necesidades, planteadas por los sectores afiliados.
En el tema salarial, el ente matriz de los trabajadores demanda la elaboración de una “política salarial”, para evitar la discusión y negociación de cada año, muchas veces, por un punto de aumento.