Salario vs. productividad marginal

Marcelo Gonzales Selaru.- Un nuevo a�o supone nuevos desaf�os, nuevos emprendimientos y sin duda, expectativas de mejora, en la vida cotidiana de todos los agentes econ�micos de nuestro pa�s.
Cuando hablamos de expectativas, sin duda alguna, los trabajadores asalariados del sector privado ya empiezan a pensar en lo que les espera este 2015, en cuanto al nuevo incremento salarial, considerando que en las �ltimas tres gestiones se tuvo un incremento promedio anual de 8,6%, considerando el incremento del 8% el 2012, del 8% el 2013% y por supuesto del 10% el 2014. No dejemos de lado los incrementos salariales que se efectuaron para los funcionarios del sector p�blico, que en promedio superaron el 8% anual, en este mismo periodo.
Sin lugar a dudas, el amable lector estar� justificando (con obvias razones) que este incremento se debe principalmente a la inflaci�n, que a�o tras a�o va �castigando� los bolsillos de los hogares de estos mismos asalariados, por lo tanto este incremento es una respuesta efectiva a la p�rdida de poder adquisitivo que se sufri�, en cada hogar.
Si bien todos estos argumentos son econ�micamente importantes, hay un aspecto muy de fondo, que hemos olvidado, y en el cual lamentablemente no se ha trabajado, este aspecto es el de la productividad marginal del trabajo. La productividad puede ser entendida como la eficacia con la que el trabajo humano produce sus condiciones materiales de vida, o dicho de forma m�s simple, productividad es sin�nimo de rendimiento, en este caso de rendimiento laboral.
Por lo tanto, el incrementar anualmente el salario, adem�s de considerar incluso un segundo aguinaldo, entre otros, hace que nuestros recursos humanos, perciban cada vez mayores ingresos, por el mismo trabajo que vienen realizando, con el mismo rendimiento laboral que tuvieron todos los a�os, incluso en el pasado, donde sus ingresos por este concepto, eran menores.
Lamentablemente, el no incentivar a una mejora de esta productividad marginal genera, en t�rminos agregados, que nuestro pa�s sea cada vez menos competitivo, ya que nuestra mano de obra es mejor pagada por producir exactamente lo mismo de siempre.
Este aspecto deber�a invitar a los tomadores de decisi�n a generar un �mbito formal, continuo y sostenible, en materia de formaci�n y capacitaci�n de recursos humanos, en los diferentes sectores, que vaya mucho m�s all� que la simple implementaci�n de un programa coyuntural, ya que debemos considerar que el salario, no es una retribuci�n a las necesidades que puede tener un trabajador en particular, sino que es una retribuci�n al esfuerzo y principalmente al rendimiento que este pueda llegar a tener, por lo tanto todas las mejoras efectuadas, deben estar orientadas a �premiar� justamente este aspecto, el de la productividad marginal.